Sumber daya manusia

Sistem Kesejahteraan

Memberikan hadiah uang tunai untuk pernikahan, kelahiran anak, dan pindah rumah; uang penghiburan karena cedera, penyakit, dan rawat inap; tunjangan pemakaman, dll.
Menyediakan asuransi untuk perjalanan bisnis di dalam dan luar negeri.
Memberikan subsidi untuk pendidikan lanjutan dalam dan luar negeri.
Peduli terhadap karyawan yang secara aktif menangani berbagai aktivitas manajemen kesehatan, seperti Health Talk dan konseling penurunan berat badan.
Menyediakan makan siang dan makan malam gratis. Kantin menyediakan makanan penutup dengan harga diskon.
Menyediakan lapangan tenis meja, pusat kebugaran, mesin basket, perpustakaan, dan pusat rekreasi lainnya.
Gedung kantor baru, lingkungan kerja baik dengan ruang kesehatan, ruang menyusui.
Terbitkan bonus kinerja dan bonus akhir tahun sesuai dengan kondisi operasi dan kinerja pribadi.
Menyediakan jamuan akhir tahun.
Komite kesejahteraan menyediakan sertifikat hadiah pada Hari Buruh, Festival Perahu Naga, Festival Pertengahan Musim Gugur, ulang tahun (kue).
Komite kesejahteraan mengadakan acara sosial santai: Kegiatan Hari Keluarga, kontes menyanyi, dan permainan bola.
Komite kesejahteraan mensubsidi perjalanan karyawan.
Komite kesejahteraan menyediakan undian berhadiah akhir tahun dan pasar jalanan Tahun Baru.
Komite kesejahteraan memberikan tawaran khusus di toko yang ditunjuk.
Komite kesejahteraan mendirikan klub fotografi, klub softball, klub bowling, dan klub biliar.
Membeli asuransi untuk karyawan termasuk asuransi tenaga kerja dan asuransi kesehatan nasional sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Meningkatkan pensiun tenaga kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Lakukan pemeriksaan fisik secara berkala sesuai ketentuan.
Menyiapkan personel perawatan kesehatan kerja penuh waktu yang bertanggung jawab atas perawatan kesehatan staf dan layanan konsultasi setelah pemeriksaan fisik.
Menyediakan sistem liburan sesuai dengan ketentuan.
Menetapkan rencana pensiun karyawan, yang menetapkan bahwa persentase tertentu dari total gaji tahunan yang dibayarkan akan dialokasikan ke dana pensiun sebagaimana disyaratkan oleh peraturan.

Keterangan: Di atas adalah ringkasan sistem. Gaji dan tunjangan karyawan perorangan ditangani sesuai dengan kontrak kerja dan peraturan kerja. FCS Group berhak melakukan penyesuaian atau perubahan.

Pembelajaran dan Pengembangan

Prosedur Rekrutmen

Pencarian pekerjaan : silakan jelajahi jaringan bakat untuk mencari jabatan yang Anda cari.
Penyaringan resume : melakukan penyaringan awal sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, lisensi profesional, dll.
Undangan wawancara : beri tahu kandidat yang sesuai melalui telepon atau SURAT dan atur waktu wawancara yang tepat.
Melakukan wawancara : akan ada kuis selama wawancara dan wawancara dengan 2 manajer. Setelah wawancara, hasilnya akan dilaporkan melalui telepon atau SURAT.
Pemberitahuan penerimaan : kami akan mengirimkan surat laporan melalui SURAT untuk menyambut Anda bergabung dengan FCS.

Aktivitas Karyawan